Mundo Laboral. Episodio 2.

¡Hoy en RADIO URJC traemos el segundo episodio de Mundo Laboral!
La llamada Generación Z, integrada por jóvenes nacidos entre 1997 y 2012 según Pew Research Center, ha sido definida como la primera generación completamente digital. Sin embargo, más allá de su vínculo con la tecnología, su identidad está marcada por haber crecido en un contexto de crisis económica, pandemia y transformación acelerada del mercado laboral. Compararla con generaciones anteriores sin considerar estas variables supone un análisis incompleto. En este sentido, ¿la generación z s blanda o vive en un mundo complejo?
Ciertamente, no podemos escapar de los datos, que evidencian un escenario más exigente. De acuerdo con Eurostat, el desempleo juvenil en la Unión Europea se sitúa en torno al 14–15%, mientras que la tasa general ronda el 6%, lo que refleja una brecha estructural significativa. En España, el paro juvenil, posicionándose entre los más altos de Europa superando el 25%. Además, más del 34% de los jóvenes ocupados en la UE tiene contratos temporales, más del doble que la media de la población adulta.
La precariedad se extiende también a la posibilidad de adquirir una vivienda. Informes emitidos por Amnistía Internacional señalan que en España solo alrededor del 15% de los menores de 30 años vive de forma independiente, mientras que el precio de la vivienda ha experimentado incrementos superiores al 11% en 2024 y al 16% en 2025. La edad media de emancipación supera ya los 30 años, varios años por encima de la media europea.
En paralelo, esta es la generación es la más formada de la historia. La inteligencia artificial ha llegado para quedarse. Hoy en día, esto demanda una formación profesional más exigente que antes. Según datos de la OCDE, cerca del 48% de los jóvenes adultos en países miembros ha completado educación terciaria, frente al 27% en el año 2000. En la Unión Europea, aproximadamente el 43% de las personas entre 25 y 34 años posee estudios superiores. No obstante, el fenómeno de la sobrecualificación demuestra que mayor formación no garantiza inserción laboral estable inmediata.
Otro punto a priorizar es la salud mental. La Generación Z no rechaza el esfuerzo; enfrenta un mercado más volátil, digitalizado y competitivo. Más que una cuestión de actitud, el debate revela una diferencia de realidades históricas: cada generación se adapta a los desafíos de su tiempo.
En resumen, no podríamos comparar de forma igualitaria a cada generación. Ni la generación z ni la generación milenial es mejor. Así como evolucionamos como personas, la sociedad también avanza. Como decía Charles Darwin: “No es la más fuerte de las especies la que sobrevive, ni la más inteligente, sino la que responde mejor al cambio”, recordándonos que cada generación se adapta a su propio contexto y desafíos. Nos queda aprender a navegar y adaptarnos a este nuevo entorno.
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