TIEMPOS MODERNOS - EL COVID-19: UN VERDADERO IMPULSO PARA LA CONVERGENCIA DIGITAL
La digitalización ha avanzado en unos cuantos meses lo que se preveía avanzar en cinco años según algunos expertos. La razón principal, la pandemia provocada por el coronavirus. La crisis sanitaria ha obligado a muchos sectores a ponerse al día en el terreno digital para poder prestar sus servicios sobre todo durante los meses más duros de 2020. Un estudio, realizado por la CEOE, Estudio de tendencias de recursos humanos, afirma que, pese a los innumerables avances, hay empresas que no han alcanzado unos niveles óptimos.
En la encuesta realizada en el mismo estudio, se afirma que, un 55% de las compañías considera que su desarrollo en términos digitales ha sido relevante, pero que aún queda camino por recorrer. Sin embargo, al menos u 28% de las empresas, no está segura de haber avanzado tanto y por dicha razón tendría aún un largo camino por delante. Tan solo un 9% ha considerado que su cambio sea óptimo y puntero.
Se teme que estos avances van a traer consigo una importante automatización de los procesos y de los puestos de trabajo. Un 71% de las mismas empresas, afirma que para 2026 habría automatizado un 20% de sus tareas. No obstante, ello no significa una sustitución del capital humano sino una reconversión hacia nuevas figuras laborales.
El presidente de la CEOE Antonio Garamendi, afirmaba ““La palabra formación va a ser más importante que nunca”, refiriéndose a los nuevos perfiles que estarán presentes en las empresas. Para ello el 40% de los empresarios piensa que los empleados deberían tener competencias transversales para el desempeño de puestos de trabajo en el que converjan todas las competencias.
Uno de los factores que ha protagonizado todos estos avances en su conjunto, es el teletrabajo. Este es el líder en materia de flexibilización del empleo ya que ha permitido generar un sistema híbrido que permite la adaptación de los empleados a su forma de trabajo, como a las empresas adaptarse a sus empleados. Garamendi insiste en su creencia de que “No hay duda de que el teletrabajo ha llegado para quedarse, pero tiene que implementarse de manera racional y con consensos”. Los empleados en su mayoría están de acuerdo en que les permite aumentar su satisfacción y bienestar, además de permitir una mejor conciliación de la vida profesional y laboral. No obstante, quedan detalles por pulir, como el registro del horario laboral, que se presenta como un reto para el 40% de las empresas que ofrecen a sus empleados la posibilidad de teletrabajar.
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Eva Criado