Elementos filtrados por fecha: Martes, 29 Marzo 2022

LA PANDEMIA PROVOCA ESCASEZ DE MANO DE OBRA EN LA HOSTELERÍA, LA AGRICULTURA Y LA CONSTRUCCIÓN 

La pandemia ha provocado un descenso de los flujos migratorios en España y como consecuencia sectores como la hostelería, la agricultura y la construcción han comenzado a sufrir escasez de mano de obra.

Esta es la conclusión a la que han llegado en el informe 'Flujos migratorios en España durante la crisis del Covid-19 y su incidencia sobre la oferta laboral', publicado por el Banco de España y basado en la información de la Encuesta sobre la Actividad Económica (EBAE). En dicho documento, se expone la relación entre la escasez de mano de obra que algunos empresarios comenzaron a reportar a finales del año 2021 y el peso que tiene la población migrante en este tipo de sectores y puestos de trabajo.

No es casualidad por tanto que los empresarios de ramas como la hostelería, la agricultura o la construcción fueran los que más reportaran una percepción mayor de escasez de personal. De hecho, algunos señalan que está siendo un factor limitante a la hora de llevar a cabo su actividad.

Es cierto que los datos de población activa en España se situaron en 2021 ligeramente por encima de los niveles prepandemia, pero la evolución con respecto a la población extranjera dentro del país es muy distinta.

Un ejemplo de esta disparidad se observa en los datos de la segunda mitad de 2021, donde la oferta laboral de los trabajadores nacionales recuperó los niveles esperados dentro de una tendencia poscrisis, mientras que la población activa extranjera se situó muy por debajo de esa tendencia.

Desde el Banco de España señalan que entre el 2020 y 2019 el descenso del saldo migratorio fue de un 48%, debido a que las entradas netas alcanzaron las 232.000 personas en 2020, mientras que en 2019 llegaron a las 446.000 personas.

Conforme a los últimos datos publicados, durante el primer semestre de 2021 los flujos de salidas aumentaron considerablemente, en total, un 83% con respecto a los datos registrados en la primera mitad de 2020. Por el contrario, los flujos de entradas continuaron a la baja, un 22,6% menos. Con todo, el saldo migratorio durante la primera mitad de 2021 se redujo a apenas 8.400 personas.

También es reseñable el cambio que se ha producido en el origen de las personas que entran en España. En los últimos meses de 2021, el porcentaje de entradas procedentes de Europa se ha situado en el 42%, lo que supone un gran aumento si se compara con los datos de 2020 (27%) o el 2019 (31%).

Asimismo, destaca también la evolución de las entradas de personas procedentes de América Central y del Sur. En 2019 representaban el 47% del total; en 2020, el 44,5%; y en 2021 la cifra se reduje al 26%.

Pablo Hernández de Cos, gobernador del Banco de España, considera "difícil" poder prever si los cambios producidos en los flujos migratorios perduraran o no en el tiempo. Sin embargo, tal y como se expone en el informe 'Flujos migratorios en España durante la crisis del Covid-19 y su incidencia sobre la oferta laboral', cabría esperar que en un horizonte temporal amplio se produjese una recuperación de los flujos migratorios según se vayan relajando las restricciones a la movilidad.

Elena Vivar 

1ª EDICIÓN DE LOS PREMIOS ÍDOLO

El pasado 24 de marzo, en el Teatro Rialto de Madrid, tuvo lugar la primera edición de los Premios Ídolo, unos premios otorgados a influencers de distintas categorías. En el evento se diferenciaron 20 categorías como por ejemplo, Tik Toker, Lifestyle, conciencia social, o streaming. Además, se entregaron galardones especiales como, “El mejor creador digital del año” y “El Mejor vídeo del año”.

El evento fue presentado por Ana Milán (actriz y cómica española), Cristinini (youtuber y reportera de Esports), Dulceida (organizadora e influencer) y Mayichi, (community manager de OmenByHP). Estos premios fueron retrasmitidos a través de Twitch, TikTok y otras redes sociales. El discurso final de Dulceida cerró el evento de la mejor manera posible después del desarrollo de unos premios que supieron valorar a los creadores de contenido españoles. En la gala se pudo disfrutar de actuaciones musicales de Omar Montes, Ptazeta, La Jedet, Jaime Lorente o Pole.

Los galardonados fueron elegidos por un jurado profesional compuesto por once integrantes como: Irene Vega (manager digital de contenidos en Amazon Music), Iván Alonso (líder de opinión de Red Bull), o Ester Al-Athamna (manager de contenidos en TikTok). Entre los ganadores: Ibai Llanos como “Mejor Streamer”, Estirando el chicle como “Mejor Podcast”, o Inés Hernand como “Mejor perfil de conciencia social”.

Otro aspecto destacable de la gala fue la alfombra roja, por donde pasaron casi 200 rostros conocidos. Además, todos los invitados sorprendieron con sus atuendos. La alfombra roja se convirtió en una pasarela de moda donde cada uno de los invitados trataba de sorprender con su elección luciendo extravagantes vestidos que hicieron que esta presentación de invitados recordara a la gala de los MET.

TIEMPOS MODERNOS - EL COLECTIVO TRANS: LA REALIDAD DE SU INVISIBILIZACIÓN 

“Persona TRANS” es un término paraguas, general e inclusivo, que engloba a aquellas personas cuya identidad y/o expresión de género es diferente de las expectativas culturales basadas en el sexo que se les asignó al nacer. Incluye personas transexuales, transgéneros, personas trans no binarias, con expresión de género fluido y otras variaciones de género

El próximo 31 de marzo, se celebra el día de la visibilidad trans. El colectivo de personas trans está invisibilizado, es heterogéneo, está estigmatizado y su realidad es desconocida para la población general y para algunos profesionales de la salud, que a menudo sufren distintos tipos de violencia, que provocan un grave sufrimiento y que las convierten en personas especialmente vulnerables en diversos ámbitos (laboral, sanitario, social). La Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans y Bisexuales realiza un informe para recoger información sobre la realidad que viven las personas del colectivo trans en España y para ello realizó un cuestionario cuyos resultados centraron la información en una serie de parámetros, que nosotros, hoy, en Tiempos Modernos trataremos de conocer.

El perfil sociodemográfico de este colectivo que contestaron al cuestionario se encuentra en un 47% en un rango de edad de entre 18 a 25 años, siendo el segundo mayor rango de edad de participantes de 26 a 35 años. Esto refleja que en un mayor porcentaje se encuentran representados los colectivos de personas trans dentro del colectivo juvenil. Aunque también se cuentan con datos, quizá menos representativos de jóvenes menores de 18 años cuyo porcentaje ha sido del 6%.

En el informe se detallaban datos acerca de la situación de las personas del colectivo respecto al ámbito sanitario. En su mayoría, habían sufrido algún tipo de discriminación respecto a su identidad de género, es decir, en la consulta, el personal sanitario había cuestionado y/o ignorado la identidad de la persona que acude a la consulta. Normalmente, esto se atribuye al hecho de que la tramitación de la documentación continúa siendo un proceso largo y laborioso, y el personal sanitario e institucional no repara en el hecho ni en los prejuicios que para la persona supone no ser tratada con el nombre o ni siquiera con el pronombre con el que se identifican.

Se mencionaban también datos acerca de la inserción laboral del colectivo y según la federación que elabora el informe (FELGTBI), en España, un elevado porcentaje de las personas trans se encuentra en paro, además, otro informe realizado por la Agencia Europea para los Derechos Fundamentales, revela que el 77% de las mujeres trans ha sufrido discriminación a la hora de buscar trabajo.  Para paliar la difícil situación se lanzó el programa “Yes, We Trans”, en el que ya hay inscritas más de 30 empresas de cara al apoyo en la contratación de las personas trans en sus plantillas. Entre las empresas patrocinadoras se encuentran algunas como L’Oréal, a través de NYX Cosmetics.

El proyecto se enmarca dentro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) como parte de aquellos que pretenden poner fin a la pobreza, lograr la igualdad entre los géneros, empoderar a todas las mujeres y las niñas, promover el crecimiento económico, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo, entre otros. Adidas, Amazon KFC, Revolut, Sephora, Telefónica, The Bridge o Too Good To Go son las principales adheridas como participantes en la categoría Bronce-Sensibilizado. A día de hoy, el 15% de las personas que se han inscrito en esta bolsa de trabajo ha mejorado su empleabilidad.

Programa ya disponible en nuestro iVoox: https://go.ivoox.com/rf/84794439 

Eva Criado 

INVESTIGACIÓN Y SALUD – ACTUALIZACIÓN DE LA ESTRATEGIA DE VIGILANCIA Y CONTROL FRENTE AL COVID-19 TRAS LA FASE AGUDA DE LA PANDEMIA

La noticia principal expuesta en el nuevo programa de Investigación y Salud, no tratará acerca de investigación pura sino, repasará minuciosamente la publicación del 23 de marzo acerca de la nueva estrategia vigilancia y control del COVID-19, tras pasar el punto álgido de la pandemia.

Entre algunos de los nuevos puntos establecidos en esta publicación, se encuentra los cambios establecidos en la contabilización de positivos de COVID-19, así como la expresa vigilancia de aquellos casos más vulnerables (personas de 60 o más años y/o patologías de riesgo o con inmunoprospección por cualquier causa) y graves ingresados en hospital.

Todo este nuevo informe viene respaldado por los altos niveles de inmunidad establecidos en España, debido a que la mayoría de la población se encuentra vacunada. Además, la publicación de nuevas medidas ha sido confirmada por el Centro Europeo de Enfermedades, así como por parte de otras instituciones para poder ser efectivo tanto dentro, como fuera del país.

El Doctor Ángel Gil de Miguel hace hincapié en un punto no comentado en el informe y es en la vigilancia de los post-covid o personas con covid persistente, de las cuales debería establecerse algún protocolo sanitario.

Programa ya disponible en nuestro iVoox: https://go.ivoox.com/rf/84783985

Sandra Sánchez - Fuente original: Dr. Ángel Gil de Miguel