Elementos filtrados por fecha: Abril 2022

LOS CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS AUMENTAN UN 344% CON RESPECTO AL MISMO PERIODO DEL AÑO PASADO

Los contratos fijos discontinuos, estaban llamados a sustituir a las modalidades temporales que existían antes de que se llevase a cabo la nueva reforma laboral. Actualmente, según los datos del Servicio Público de Empleo Estatal, este tipo de contrataciones se ha cuadriplicado en el primer trimestre del 2022 con un mayor repunte en las mujeres.

Tal y como se recoge en la estadística realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), hasta el mes de marzo se firmaron un total de 180.016 contratos en la modalidad de fijos discontinuos, unas cifras que contrastan bastante con los datos del primer trimestre de 2021, dónde el número de contratos de esta modalidad fue de 40.474, lo que quiere decir que se ha producido un aumento de las contrataciones fijas discontinuas del 344%.

Cabe destacar que el aumento ha sido mucho mayor entre las mujeres. El primer trimestre de este año lo cerraron con un total 82.384 contratos en la modalidad de fijos discontinuos, mientras que el mismo periodo del año anterior fueron 15.233, lo que supone que en el año 2022 este tipo de contrato ha aumentado un 440% en las mujeres. Entre los hombres, también han aumentado este tipo de contrataciones, pero en menor medida: entre un año y otro han pasado de 25.241 a 97.632, un 286% más.

Estas cifras están enmarcadas en un trimestre en el que se ha producido un fuerte aumento de los contratos indefinidos debido a la publicación de la reforma laboral a finales del año 2021. De hecho, durante los tres primeros meses de este año se han firmado 1,04 millones de contratos estables: 698.729 iniciales, un 185% más que en los 243.091 que se firmaron al inicio de 2021, y 370.461 convertidos, un aumento del 69%, además de los 180.016 fijos discontinuos.

Las contrataciones fijas discontinuas fueron las que más se firmaron entre las mujeres, y las indefinidas iniciales entre los hombres. Asimismo, de todos lo contratos indefinidos firmados por mujeres, el 37% fue a tiempo parcial, mientras que para los hombres los contratos indefinidos parciales supusieron el 18%.

Estos datos están siendo ya una tendencia desde enero, pero no es casualidad ya que la reforma laboral lo que buscaba era fomentar el uso del fijo discontinuo, y limitar modalidades y causas para los temporales.

La nueva reforma dio a las empresas el primer trimestre del año para adaptarse, lo que quiere decir que desde el pasado 30 de marzo las empresas solo pueden ceñirse a las nuevas modalidades. Esto, según ha adelantado la vicepresidenta segunda Yolanda Díaz, supondrá que en abril se superen las cifras récord de marzo.

Un mes en el que se realizaron 513.677 contratos indefinidos, un récord para cualquier mes de la serie histórica y un aumento del 148% con respecto al mismo mes del año anterior.

Elena Vivar 

POLÉMICA EN EL SUAVEFEST ORGANIZADO POR MARÍA POMBO

La influencer celebró el pasado 23 un festival de música nombrado como SuaveFest, en el estadio de fútbol del Wanda Metropolitano.  Esta celebración era la tercera edición que la influencer realizaba, además contaba con la expectación de que el evento había sido suspendido en repetidas ocasiones a lo largo de la pandemia. La celebración contó con multitud de artistas como Luc Loren, de DJ, y los Gemeliers o King África como cantantes. El evento logró vender más de 2500 entradas en el primer minuto de su puesta en venta, los asistentes tenían unas muy altas expectativas que cayeron tras la celebración del evento.

La mayoría de los asistentes coinciden en la misma idea, una mala organización. Algunos de los presentes, alegan, que hubo un sobrepaso de aforo y que en la zona de la pista se sentían agobiados. Otros muchos reafirman esta idea y añaden que no escuchaban la música ni veían el escenario por la multitud de gente reunida en esa zona. Maria Pombo ha alegado en sus redes sociales que estuvo pendiente en todo momento de los problemas acontecidos y que trató de solucionarlo de la mejor manera posible y lo más rápido que pudo. Una de las soluciones al sobre paso de aforo en la pista fue habilitar más espacio en las gradas y subir a asistentes de pista a ellas. Además, se envió a más gente de la pista a palcos VIPs. “Pensábamos que la pista era la mejor opción para disfrutar del evento, pero nos equivocamos. Las gradas eran increíbles” asegura la organizadora.

La organizadora del evento, Maria Pombo, ha manifestado en sus redes sociales que lamenta mucho lo ocurrido y que si algo sale mal es la primera en pedir perdón. También contó a sus 2,8 millones de seguidores en Instagram que durante el evento se frustró y comenzó a llorar hasta el punto de no querer salir al escenario a ver a los asistentes. La influencer alega que fue gracias a sus amigos y compañeros que se animó a subir y ver a todos los presentes.

TIEMPOS MODERNOS - EL DICCIONARIO DE LOS ''MILLENIALS'' PARA HABLAR DE RELACIONES EN PAREJA

Las relaciones desarrolladas en la era de las redes sociales han generado una serie de términos que pretenden definir el comportamiento de las parejas.

El más conocido es el Ghosting, que se basa en ignorar a la pareja y desaparecer por un tiempo indeterminado. Una despedida sin explicaciones, pero también sin aviso. Este comportamiento además presenta distintos grados, mooning cuando se trata de silenciar a la persona en determinadas redes o slow fade cuando se hace “a cámara lenta”.

El opuesto del Ghosting es el Ghostbusting, ya que en este caso la persona a la que se abandona, continúa intentando establecer comunicación, aunque ya no exista una persona que responda. Sin embargo, esto puede desencadenar en una situación de cloaking, que viene a ser cuando la persona no solo desaparece, sino que bloquea a la otra de toda red social o vía por la que pueda establecer contacto.

El catfishing es otro comportamiento común en las relaciones a través de las redes ya que estas permiten la interacción anónima. El catfishing consiste en crear una identidad falsa para crear un vínculo con alguien. Que incluye modificar aspectos físicos para mostrar una imagen que no se corresponde con la real. En ocasiones puede suponer un caso de suplantación de identidad y por tanto, un delito si la persona a la que se suplanta denuncia este hecho.

El cricketing, derivado del sonido de los grillos (cricricri) es dejar un mensaje en leído durante un largo periodo de tiempo que pueden ser días, semanas o meses. Está relacionado también con el ghosting, aunque en este caso, tras el periodo de tiempo indeterminado suele haber respuesta.  

El curving, se relaciona con el cricketing, salvo porque en este caso la respuesta son monosílabos que demuestran dejadez y despreocupación por la relación, pero sin desaparecer del todo.

Otros términos que representan conductas tóxicas en relaciones son: el firedooring y el flexting. El firedooring, es una relación descompensada en la que no existe la reciprocidad entre las partes y la atención por parte de la persona se da sólo cuando la otra necesita algo de ella. El flexting viene de flexionar y se define como inflar la imagen, y mostrarse como alguien mejor, antes de conocer a la persona.

Las redes sociales han transformado el mundo de las relaciones provocando que la posibilidad de hacerse invisible cuando se deja de estar interesado/a en la persona se haya convertido en una nueva cuestión que es tratada ya como una conducta tóxica. El anonimato o el hecho de poder ocultarse a través de una pantalla genera que la mayoría de ‘millenials’ piensen que esta sea la manera más normal de comunicarse.

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Eva Criado

MÁS DE LA MITAD DEL PERSONAL SANITARIO QUE TIENE COVID-19 PERSISTENTE NO RECIBE NINGÚN TIPO DE SEGUIMIENTO

Según los datos de una encuesta de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) realizada a un millar de empleados públicos de centros sanitarios de toda España, un 56,7% del personal sanitario contagiado por COVID-19 no ha recibido ningún seguimiento de la enfermedad después de volver al trabajo.

La encuesta ha sido realizada entre noviembre de 2021 y abril de 2022 y se ha presentado este lunes. Los datos revelan que un 46,2% del personal recayó tras la incorporación a su puesto de trabajo. De hecho, un 54% de las personas contagiadas han afirmado haber sufrido síntomas vinculados al COVID-19 más de seis meses después de recibir el alta.

Desde CSIF han denunciado "la desprotección y el abandono que están sufriendo estos profesionales en nuestro país, dos años después del inicio de la pandemia. Y lo que es más grave: un 49% del personal encuestado denuncia que su contagio por COVID-19 no ha sido catalogado ni como accidente laboral ni como enfermedad profesional".

Asimismo, según los datos extraídos de la encuesta, un 17,2% de trabajadores contagiados ha permanecido de baja más de un año, lo que pone en evidencia “la grave repercusión que tiene el virus en el estado físico de muchos de estos profesionales".

Al tratarse de un sector muy feminizado, la mayor parte de contagios se han producido en mujeres, con un 82,4% de los contagios. Y en relación al puesto de trabajo que desempeñaban, las categorías que más contagios han registrado han sido: Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAEs), con un 29,1%; Enfermería, con un 22,6%; celadores, con un 10,8% y facultativos, con un 9,3%.

En relación a las unidades, la mayoría de contagios se han producido en las zonas de hospitalización, con un 37%; unidades especiales como Urgencias, UCI o quirófanos con un 20,7%; y Atención Primaria, con un 14,7% de incidencia.

El presidente del sector de Sanidad de CSIF, Fernando Hontangas, ha señalado también que las consecuencias de la persistencia del COVID-19 y las recaídas están haciendo que el personal sanitario tenga una sintomatología persistente asociada al virus como: síntomas sistémicos, entre los que se incluyen la debilidad, la sudoración, o la febrícula; los neurológicos, como el dolor de cabeza, la confusión, el trastorno de sueño, las alteraciones del lenguaje; los musculoesqueléticos, como los dolores articulares y la presión torácica; y otros como los otorrinolaringológicos u oftalmológicos, entre los que se encuentran  los ojos secos, la visión borrosa y el dolor de garganta.

Otro dato preocupante es que solo el 32,95% de los afectados recibe algún tipo seguimiento tras la incorporación, por parte de los departamentos de Prevención y Salud Laboral de los centros sanitarios. Y debido a esto, un 11,24% se ha visto obligado a acudir a centros de asistencia sanitaria privada.

Encarna Abascal, la secretaria nacional de Prevención del CSIF, ha comentado que resulta imprescindible que la COVID-19 persistente se considere enfermedad profesional para el personal de la Sanidad, así como que se realice el debido seguimiento. "El COVID-19 persistente no puede ser negada ni un minuto más por las administraciones. No podemos hacer invisible todo este daño que ha provocado en el mundo laboral. Urge una estrategia preventiva, la actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, así como del cuadro de enfermedades profesionales", ha sostenido.

"El COVID-19 persistente todavía no se cataloga como enfermedad profesional ni se le espera. También hemos pedido la creación de consultas de COVID-19 persistente por provincias, reforzar los servicios de prevención de riesgos laborales y más medios para la investigación y poder tratarla de la mejor forma posible", ha remachado Hontangas.

Elena Vivar

LA URJC CELEBRA LA OCTAVA EDICIÓN DE MONÓLOGOS CIENTÍFICOS

En el campus de Vicálvaro de la Universidad Rey Juan Carlos, tendrá lugar el próximo 27 de abril la final de la octava edición de “monólogos científicos”; en ella participarán 11 estudiantes de diversos centros educativos de la Comunidad de Madrid. Ya se han realizado los primeros ensayos y puestas en escena de los candidatos en el Salón de Actos de Vicálvaro.

Este certamen tiene como objetivo la formación y colaboración de la URJC con distintos centros de la Comunidad. El proyecto está sustentado por la Unidad de Cultura Científica y de la Innovación, además de contar con el apoyo del Vicerrectorado de Investigación. Por otro lado, este concurso cuenta con la colaboración de la FECYT (Fundación para la Ciencia y la Tecnología), y el Ministerio de Ciencia e Innovación.

Con esta iniciativa los participantes desarrollarán a través de monólogos, recursos para la adquisición de competencias básicas que podrán añadir a sus currículos de estudiantes de la ESO y Bachillerato. Además, con este certamen se intenta fomentar el interés de los jóvenes por la ciencia y la divulgación científica.

Los participantes llevan desde el inicio del curso académico adquiriendo una formación adicional como elaboración de textos, características de un monólogo, desarrollo de la creatividad, recursos escénicos y expresión corporal. Esta formación adicional es impartida por varios profesores de los centros educativos participantes y asociaciones como Big Van Ciencia y Alioth, arte y ciencia.

UN MAYOR INTERVALO ENTRE LAS DOSIS CONTRA EL COVID-19 PUEDE INCREMENTAR LA PRODUCCIÓN DE ANTICUERPOS, SEGÚN UN ESTUDIO

Un intervalo más largo entre dosis primarias de la vacuna contra el COVID-19 puede llegar a aumentar la producción de anticuerpos hasta nueve veces. Así lo ha constatado una nueva investigación, presentada en el Congreso Europeo de Microbiología Clínica y Enfermedades Infecciosas (ECCMID) de este año en Lisboa.

Conocer la respuesta inmunitaria a la vacunación contra el COVID-19 es imprescindible para mejorar el control del virus y reducir el número de muertes. Este ha sido el objetivo principal de la investigación y para comprender qué factores son los que afectan a la respuesta de los anticuerpos después de la vacunación con Pfizer/BioNTech, la doctora Ashley Otter y el resto del equipo de investigadores de la Agencia de Seguridad Sanitaria del Reino Unido (UKHSA) registraron los niveles de anticuerpos en muestras de sangre de cerca de 6.000 trabajadores sanitarios del Reino Unido, inscritos en el estudio SIREN (Infección y Reinfección del SARS-CoV-2 y Evaluación).

El estudio dividió a los participantes en dos grupos. Por un lado, los que sí habían estado infectados previamente y por otro los que no tenían antecedentes de infección. Después de la primera dosis, los individuos con una infección previa presentaron niveles de anticuerpos diez veces más altos que las personas que no se habían infectado, y tras la segunda dosis se replicaba la misma dinámica, los anteriormente infectados desarrollaron más del doble de anticuerpos que los que no habían pasado el COVID-19.

Con respecto a los intervalos de dosificación, se observó que un intervalo más largo entre dosis estaba asociado con niveles de anticuerpos hasta nueve veces más altos en los participantes que no habían estado infectados con anterioridad, un efecto que se pronunciaba en el caso de los participantes más jóvenes.

En el caso de los que recibieron la primera vacuna después de haberse infectado, los intervalos entre la primera dosis y la segunda no afectaron a los niveles de anticuerpos. Sin embargo, sí que se pudo relacionar un nivel más alto de anticuerpos con un intervalo más largo entre la infección y la primera vacuna.

De hecho, los participantes que recibieron la primera dosis ocho meses después de la infección registraron niveles de anticuerpos siete veces más altos que los que fueron vacunados tres meses después de la infección. Los datos mostraron una meseta después de los ocho meses por lo que puede concluirse que ocho meses, después de la infección primaria, es el mejor momento para recibir la primera vacuna en aquellas personas con infección previa.

Cabe destacar que de manera general el análisis muestra que todos los individuos presentaron una respuesta inmunitaria muy elevado tras la segunda dosis, independientemente del tiempo transcurrido entre dosis o entre la infección y la vacunación.

La doctora Otter señala que el estudio "muestra que un tiempo más largo entre la dosis de la vacuna 1 y la dosis 2 da lugar a respuestas de anticuerpos más altas en los participantes ingenuos, lo que apoya firmemente la decisión del JCVI y del gobierno del Reino Unido de alargar el intervalo entre las dosis de la vacuna".

Asimismo, cuenta que también han podido demostrar que "las personas con infección previa, el tiempo entre la exposición y la vacunación desempeña un papel fundamental en las respuestas de anticuerpos posteriores a la vacunación”. Aunque añade que “es necesario seguir investigando para determinar si estos niveles de anticuerpos más altos proporcionan una mayor protección contra la enfermedad de COVID-19 y cómo este intervalo de dosificación más largo puede afectar a las respuestas de refuerzo".

Elena Vivar

EN ALTA DEFINICIÓN - SE CONFIRMA LA FECHA DE ESTRENO DE LA SERIE OBI-WAN KENOBI 

Esta semana en el programa de radio “En Alta Definición”, desvelamos la fecha de estreno oficial de “Obi-Wan Kenobi'', la última serie de Disney + sobre el popular caballero jedi y las últimas noticias acerca de esto y mucho más.

Para empezar traemos, de la mano de nuestra experta en televisión Irene Diaz, las últimas novedades sobre el programa “Secret Story” y el futuro de los concursantes además de la polémica acontecida con las votaciones por parte de bots para eliminar participantes.

En cuanto a nuestro apartado de series, David López nos trae una recopilación de las mejores series españolas que podemos encontrar en Amazon Prime Video, seguido de los últimos datos que se saben sobre la nueva temporada de Élite de la mano de Irene Diaz, y concluimos la sección, a aparte de con “Obi-Wan Kenobi”, con la nueva serie de Paramount + sobre el rodaje de un clasico entre clasicos; El Padrino en donde se introdujo hasta la mafia de la vida real en el set!

Respecto a nuestra sección de cine, comenzamos con la triste noticia del supuesto retiro de Jim Carrey del mundo de la actuación, por si no hubiéramos tenido suficiente con la de Bruce Willis. En cuanto a estrenos, traemos lo más destacable, de la mano de David López, sobre Morbius y sus datos de taquilla y críticas, de los cuales ha ido bien y mal respectivamente hablando, e Irene Diaz nos hablará sobre Ice Age: Las aventuras de Buck, el nuevo estreno de la franquicia exclusivo de Disney +, y sobre Animales Fantásticos, la nueva entrega que llegará próximamente a los cines junto con la ausencia, como ya sabréis, de Johnny Depp, que lo sustituye Mads Mikkelsen.

Como no podría ser de otra forma, el programa finaliza su emisión con la sección “Vamos a contar mentiras” en donde Irene Diaz y David López traerán afirmaciones sobre Harry Potter y la Orden del Fénix, y Morbius, teniendo que adivinar cual de ellas es falsa.

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En Alta Definición 

LA URJC CELEBRA SU PRIMER WORKSHOP DE DANZA CONTEMPORÁNEA 

La Universidad Rey Juan Carlos organizó el pasado jueves 7 de abril un workshop de danza contemporánea en el Centro Cultural de los Pinos de Alcorcón. Con este evento la URJC tenía como objetivo dar a conocer y potenciar este tipo de danza, acercándola a todo tipo de públicos y al mayor número posible. Además, con este evento la organización buscaba desarrollar la creatividad de los jóvenes y difundir la idea de que esta característica no es una habilidad que pocos posean, sino que es un aspecto que necesita trabajo y que a partir de él puede conseguir crear conciencia cultural y crítica. La organización también ha alegado que busca unir a artistas profesionales con estudiantes en proceso de formación, con el objetivo de contribuir a su desarrollo.

Este evento se ha realizado por la unión de tres instituciones. Por un lado, la Universidad Rey Juan Carlos. Por otro lado, la compañía Metamorphosis Dance, una compañía de danza contemporánea que cuenta con seis nominaciones en la XXV edición de los Premios MAX de las Artes Escénicas por “CreAcción”, su último estreno. Por último, la Concejalía de Cultura del Ayuntamiento de Alcorcón. El evento fue nombrado como “I workshop de danza contemporánea”. A la jornada de baile asistieron alumnos de Danza y Expresión Corporal del Grado en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte de la URJC. En este encuentro artístico se ha recalcado la idea de que el arte debe tratarse como un medio educativo, de conocimiento y concienciación social.

DESARROLLAN UNOS PALILLOS CHINOS ELÉCTRICOS CAPACES DE POTENCIAR SABORES

Kirin, la compañía japonesa de alimentos, bebidas y productos farmacéuticos, ha creado unos palillos chinos que a través de la estimulación eléctrica pueden hacer que los alimentos tengan un sabor más salado sin la necesidad de agregar sal a las comidas.  El gadget en sí ha sido diseñado y fabricado por investigadores del Laboratorio Dr. Homei Miyashita de la Universidad de Meiji en colaboración con la empresa japonesa.

El utensilio está formado por un par de palillos que están conectados a un dispositivo móvil el cual puede ajustarse a la muñeca de la mano con la que se está comiendo. Para poder cambiar el sabor de los alimentos, Kirin y el Laboratorio Dr. Homei Miyashita han desarrollado una forma de onda de estimulación eléctrica que actúa realzando el sabor de los alimentos bajos en sodio sin tener que añadir este ingrediente a las comidas.

Tal y como han puesto de manifiesto ambas entidades, desde 2019, Kirin y el laboratorio universitario han estado estudiando la "sensación de sabor eléctrico" mediante el uso de electricidad a una potencia muy baja para no afectar al cuerpo humano. Para conseguir traducir electricidad en sabores han ajustado la función de iones como el cloruro de sodio, que es de donde surge el sabor salado, y el glutamato de sodio, base del sabor dulce.

De esa esta manera, los investigadores han conseguido modificar la percepción del gusto haciendo que la comida parezca tener un sabor más salado o más dulce del que realmente tienen. Esto supone un gran beneficio para las personas con enfermedades renales causadas por la sal, ya que les da la oportunidad de alimentarse de forma saludable sin reducir el sabor de los alimentos.

Antes de anunciar el desarrollo del producto se realizaron una serie de ensayos clínicos con personas que habían estado sometidas a una dieta. En total fueron 36 hombres y mujeres con edades comprendidas entre los 40 y los 65 años los que formaron parte del estudio, y los que fueron evaluados mientras utilizaban el dispositivo.  

Los voluntarios que probaron muestras de alimentos bajos en sodio, como una sopa de miso reducida en sal, afirmaron percibir un sabor un 1,5% más salado en comparación con lo que hubieran sentido de no haber utilizado los palillos chinos eléctricos. Además de experimentar un sabor más salado, las personas evaluadas notificaron mayor dulzor y sabores más sabrosos en la comida.

Esto pone sobre la mesa la posibilidad real de proporcionar un sabor salado equivalente al de una comida normal cuando se consumen alimentos con un 30% menos de sal, gracias a un dispositivo equipado con esta tecnología, como podría ser una cuchara o unos palillos chinos.

Elena Vivar

EL CONSEJO DE MINISTROS APRUEBA LA FINANCIACIÓN DE FORMACIÓN DIGITAL PARA 560.000 PROFESORES

El pasado martes 5 de abril se aprobaba en el Consejo de Ministros una nueva partida de 284 millones de euros, que irán destinados a la formación de alrededor de 560.000 profesores de todas las etapas educativas, pertenecientes a más de 22.000 centros educativos. Esta nueva partida se ha unido a la aprobada en 2021 de 1.000 millones de euros destinados a desplegar hasta 2024 la digitalización en el país. Por tanto y según estos datos, entre 2021 y 2024, el gobierno pretende invertir 1.300 millones de euros en trasformar la educación española y adaptarla a los cambios de la sociedad actual.

Con la partida de 2021, se buscaba dotar a los centros de nuevo material digital como ordenadores, tabletas y aulas digitales. Con esta nueva partida de 2022, el Gobierno anuncia su intención de formación digital del profesorado en todos los centros educativos, independientemente de ser públicos o privados. El departamento de la ministra Pilar Alegría, ha afirmado que estos fondos darán la posibilidad de aumentar las competencias digitales de los docentes. El profesorado que reciba esta formación será acreditado por ello y será conocedor de cuál es su nivel en conocimientos digitales.

Para supervisar este proceso de formación, cada comunidad autónoma contará con un equipo responsable. De esta manera, los docentes que lo necesiten podrán incorporar en sus clases los nuevos avances digitales y desarrollar sus contenidos con una perspectiva digital, si así fuera el caso. No obstante, es importante reseñar que la digitalización es una herramienta y no un fin en sí mismo, por lo que su utilización debe estar avalada conforme a una metodología acreditada con utilidad y beneficio práctico real.

Según la fuente consultada, para distribuir esta subvención entre las distintas comunidades autónomas se han utilizado tres criterios. En primer lugar, el número de profesores en la comunidad. En segundo lugar, el número de centros educativos. Por último, la dispersión de la población e insularidad. Con estos criterios, las comunidades con mayor dotación económica han sido Andalucía con 52,7 millones, seguida de Cataluña y Madrid con 45,7 y 31,6 millones, respectivamente. La comunidad que menos ha recibido ha sido La Rioja, con 1,9 millones.